Обеспечиваю процесс медиации с психологической точки зрения.
То есть выступаю третьей стороной при разрешении спорных ситуаций, что позволяет конфликтующим сторонам прийти к соглашению и снизить градус напряжения.
А Вы знаете, что заезженное послание «надо выйти из зоны комфорта» было придумано HR-менеджером исключительно для повышения прибыли корпораций, считающих своих сотрудников ресурсом. Большинство людей в этой «зоне» никогда и не бывало. А для счастливой жизни это необходимо.
Я предлагаю совместный поиск Вашей личной комфортной зоны и сопровождение на пути к ней.